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Directeur de la publication : Geoffrey HOLEC

Au titre de l’année 2025, l’index égalité Femmes Hommes apporte une note globale de 79 sur 100 points :

1- Indicateur relatif à l’écart de rémunération: 39/40
2- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles: 35/35
3- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: 0./15
4- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sou-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 5/10

Total de points obtenus 79/100

Objectif Ind 1  « Étudier tout écart de plus de 5% de rémunération entre les hommes et les femmes de même CSP« 
Objectif, indicateur 3: « Tout retour de congés maternité fera l’objet d’une étude si des augmentations qui ont eu lieu durant ce-dit congés  »  
Objectif indicateur 4: « Pour tout remplacement de départs de CSP aux plus hautes rémunérations, à compétence égale,une attention particulière sera réservée aux candidatures féminines. »

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